澳门太阳集团2007网站2018年度质量年度报告

    澳门太阳集团2007网站2018年度质量年度报告


    时间:2019-01-17 17:09来源:澳门太阳集团2007网站未知作者:澳门太阳集团2007网站

    (2018年度)

    1.集团情况
    1.1集团概况
    澳门太阳集团2007网站前身为十堰市(郧阳地区)农业集团,创建于1966年,是一所政府主办、市农业局主管的国家级重点、省级示范中职集团。 集团位于丹江口市右岸新城区,现有职工147人,开设有三大类专业,在校学生1679人(含一村多名大学生计划学员517人)。集团治学严谨、管理严格,注重发挥传统专业优势、服务区域经济社会发展,在助推“精准扶贫”,实施“乡村振兴”战略,推动“一主四大四新”产业发展提供人才支撑方面取得一定的成绩。是省农业厅确定的省级“新型职业农民创业培训基地”、是市委组织部确定的“汉江生态经济带农村实用人才培养示范基地”,近年来为十堰市培养农业实用人才及创业人员两万多名,现正承担市委人才办实施的“一村多名大学生计划”培养任务。集团占地面积156.27亩,建筑面积42330平方米,除建有3500多平方米省级机械加工实训中心外,又改建了种植专业实训中心、计算机信息技术中心、 畜牧兽医实训中心、数字媒体专业摄像录制中心等。设备总值2850.14万元,较上年新增290.14万元。其中教学计算机达到470台,新增108台;网络多媒体教室55间,较上年增加一间。种植专业实训中心投入56.7万元购置实验设备。多媒体摄像录制中心投入16.775万元购置实验设备。集团的固定资产达到3783.77万元,比上一年度增加340万元。
    1.2学生情况
    2018年招生738人(中职478人、一村多257人),在校学生1679人,其中中职就业班374人,联办“3+2”172人,技能升学班616人,一村多名大学生计划517人,另有函授学员702人,巩固率为97.1%
    2017年招生772人,在校学生2237人,其中:中职就业班407人,联办“3+2”143人,技能升学班480人,一村多名大学生计划460人,另有函授学员747人,巩固率为93.23%
    2018年毕业486人,其中:中职就业班毕业95人,联办“3+2”48人,技能高考升学班143人,一村多名大学生计划181人,函授毕业105人。
    2017年毕业566人,其中:中职就业班毕业117人,联办“3+2”49人,技能高考升学班71人,一村多名大学生计划171人,函授毕业158人。

    1.3教师队伍
    集团现有教师147人,其中,在编教师132人(专任教师119人,兼职教师 13人,兼职教师占比9.84%,校外兼职教师 5人;双师型教师40人,占比31.75%;生师比12.45:1;专任教师中本科以上114人占比95.8. %,硕士学历5人,占比4.2%,高级职称42人,占比31.8%

    1.4设施设备。
    集团实训实习设备先进、齐全,各专业的设备数量与工位均能充分满足教学需要。集团按照人才培养目标的要求,重在培养、训练学生的动手能力、专业技能等岗位职业能力,实训实习开出率均达100%。
    集团教学仪器设备总值1150.4万元,生均教学仪器设备值0.99万元,较2017年生均增加0.17万元;现有实训工位数860个,生均实习工位数0.82个,较上年增加生均0.28个;纸质图书8.96万册,生均纸质图书85.6册。


    2.学生发展
    2.1学生素质
    2018年集团在“集团、家庭、社会相结合的德育工作格局”中,持续围绕社会主义“核心价值观、爱国主义、集体主义、健康安全”等开展了一系列的教育活动,提高了学生的道德情操和综合素质。
    一是按原有教育方案结合往年活动经验,坚持开展“一月一主题、月月有收获”活动,月月活动有规划,有方案,有宣传,有记录,有总结,有表彰;坚持开展每周一升国旗和国旗下讲话,坚持开展自愿者活动。
    二是联系十堰市消防大队,联合开展了火灾安全教育活动,并对常用灭火器的使用进行了现场演练。增强了师生安全防火意识,师生们掌握了很多安全防火知识,并学会了各种常用灭火器的使用方法。同时组织购买了一批放火救灾设备,科学搭建了太阳2007娱乐官方网站防火救灾的安全体系。
    三是聘请了丹江口市自愿者协会会长来校交流献爱心心得,到场师生与会长面对面互动交流,用生动感人的献爱心的真实故事感染师生,很多师生现场申请加入丹江口市自愿者协会,也有很多师生建议太阳2007娱乐官方网站壮大太阳2007娱乐官方网站自愿者协会队伍,开展更多的自愿者活动。
    四是坚持组织开展了“感恩有你,一路同行””文艺汇演,“铭记历史 唱响未来”纪念一二九学生运动大合唱比赛,展示了学生积极向上的精神风貌。
    五是紧抓不放学生的心理健康教育,2018年通过频繁开展心理健康教育,太阳2007娱乐官方网站第一时间发现了两名心里问题比较严重的学生,通过进一步的信息跟踪和向医院及心里专家咨询,判定其为忧郁症学生,然后,积极与家长沟通,协同疏导,并针对性作出引导方案和治疗建议。通过跟踪反馈,两位学生现均已大有好转,对太阳2007娱乐官方网站的精细管理给出了发自内心的点赞。
    六是集团持续重视文化课教学,坚持严格执行教育部的有关规定。集团通过实施课程改革,加强学生专业技能的训练和达标,严格实行“双证”毕业制度,专业技能合格率达到了97.12%。较上年提高3%。针对学生身体特点组织开展体育活动,大多数学生的体质较好,热爱体育运动,积极参加体育锻炼。个别学生体质较弱,体质测评合格率保持在98.22%以上。较上年提高3.9%。
    2018年 学生合格率统计表
    项目 2017-2018学年度 2016-2017学年度
    学生文化课合格率 96.8% 95.6%
    学生技能合格率 97.12% 94.12%
    体质测评合格率 98.22% 94.21%
    毕业率 100% 100%

    2.2在校体验
    2018年集团的教育教学进一步围绕学生主体地位开展工作,坚持以“三满意”(人民满意,家长满意,学生满意)为努力方向,进一步强化了信息化教学手段,拓展了工学融合渠道,在校学生和毕业生的满意度得到了提高。经调查,学生的意见如下:

    项目 满意度 项目 满意度
    非常满意 满意 不满意 非常满意 满意 不满意
    理论学习 27% 70% 3% 集团生活 12% 82% 6%
    专业学习 25% 71% 4% 网站安全 30% 66% 4%
    实习实训 24% 75% 1% 毕业生对集团 52% 47% 1%
    网站文化与社团活动 20% 75% 5%

    2.3资助情况
    集团认真落实国家政策,确保资金安全运行。主要措施:一是指导思想明确,强化组织领导。二是制定了切实可行的资助管理制度,明确了工作流程。三是对象审核严格把关,资料档案齐全。四是健全监督机制,加强宣传指导。凡建档立卡户并就读中职、大专的学生均可享受国家精准扶贫的雨露计划政策,每年可获得3000-6000元的补助资金,集团广泛宣传,逐班逐人进行核查。督促贫困家庭的学生按规定日期网上申报。
    2018年学生享受资助情况:春季学期,享受免学费资金99.2万 元,申请中职国家助学金59.1万元,集团已于5月18日前将资金全部打到了各位学生的资助卡上;秋季学期,享受免学费资金115.6万 元,申请中职国家助学金68.6万元,集团已于12月28日前将资金全部打到了各位学生的资助卡上.
    2.4就业质量
    2017年实现各专业就业率100%,对口就业率87.54%,初次就业最低起薪由2845元增加到3500元。2018年升入高等教育比例为28%,较上年提高3%。2018年就业在即,集团广开就业渠道,加强校企合作管理,目前学生要求集团安置就业的比率比往年提高了12%。
    2018年集团新签订了三家企业的顶岗实习协议,召开一场网站招聘会、两次企业专场进网站交流会。组织学生代表去北京考察手拉手集团--北京新城职校,派专业教师进驻新城职校协助管理,方便校校交流。
    2.5职业发展
    2018年集团把学生自我学习能力的培养作为教育教学改革的重点,培养学生正确的学习理念,良好的学习方法和学习习惯,为学生的终身学习、终身发展奠定基础。
    一是通过校企合作,引企入校将企业文化引入网站。通过企业了解行业动态,通过企业需求营建教学情景,让教学在生产性实训中开展,让专业教师与企业技师共同参与对学生的教学实训指导,学生自主学习的积极性实效性得到增强。
    二是改革教学模式,利用互联网+教学,搭建在线教学平台,用典型教学案例或微课,让学生先看,然后分组讨论,扫码提交学习心得,解决问题的思路,然后集中讨论,形成解决方案。再由教师引导,学生分组参与做出总结,作为每位学生的电子笔记内容。
    三是教师教学智能化,信息共享,团队协作,形成了智能化的课程体系和信息化备课系统,使教师教学重引导,便互动,能拓展。学生学习重思考,精操作,便于学生形成好的学习做事的方法,营造“思路记在大脑中,数据记在电脑中”的学习理念。

    3.质量保障措施
    3.1专业动态调整
    2018年集团继续坚持以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,本着传统专业做精做优、骨干专业做大做强的原则,主动适应本地区经济社会发展需要和市场、企业需求,不断调整专业结构,做强做精“现代农业、现代装备制造业、现代服务业的三大专业群”,并适当开展了专业动态调整,具体专业调整结果如下。
    专业面向 专业名称 品牌特色
    现代农业 畜牧兽医 省级特色专业
    现代农艺 省级重点专业
    现代装备制造业 数控技术应用 省级特色专业
    机械加工
    现代服务业 数字媒体技术应用
    电子商务
    集团按照专业对接产业的原则,通过组织专业教师开展企业行业人才需求调研和典型工作任务及岗位职业能力分析,召开有行业企业参与的专家论证分析会,不断完善各专业的人才培养方案。严格执行国家和省有关要求,科学制定并滚动修订各专业实施性教学计划。
    3.2教育教学改革。
    集团全面贯彻党的教育方针,认真落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》等文件精神,积极探索“工学结合,产教融合”的人才培养模式,致力于走内涵式发展的道路,主动适应区域经济发展需要,优化专业设置,深化教学改革,办学条件显著改善,师资结构趋于优化,教学改革成果丰硕,人才培养效益显著,办学质量稳步提升。
    1、专业结构更加优化,专业特色更加鲜明。集团坚持以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,本着传统专业做精做优、骨干专业做大做强的原则,主动适应本地区经济社会发展需要和市场、企业需求,不断调整专业结构,逐步形成了面向现代农业、现代装备制造业、现代服务业的三大专业群,即不可替代、适度垄断的农科优势专业群;区域一流、持续发展的机械骨干专业群;保证质量、具有弹性的现代服务新兴专业群。集团现有畜牧兽医、数控技术应用等2个省级特色专业,计算机应用、园林等2个省级重点专业,畜牧兽医1个国家级实训基地和机械加工、设施农业生产技术等2个省级实训基地。
    2、推进校企深度合作,构建协同育人平台。集团适应区域经济发展需要,坚持校企合作、工学结合,推进产教深度融合,围绕专业办企业,将企业引入集团,把课堂搬到车间,将企业生产情境和车间管理模式引入实训场所,按照技能型人才成长规律和中职集团教育教学规律设计教学过程,在职业活动的情境中开展教学活动,真正实现了教、学、做一体化教学,实现了“在工作中学习,在学习中工作”,校企间实现了“零距离”和无缝对接,大大丰富了校企合作内涵,切实提高了校企合作培养技能人才的紧密性和有效性,形成了具有鲜明特色、效果显著的人才培养模式。
    3、深化教育教学改革,突出学生技能培养。紧紧围绕行业对技能型人才的市场需求,以职业岗位需求为导向、以国家职业标准为依据,根据企业需求和职业教育规律要求组织专业教师制定和完善各专业的专业技能标准,加大实训学时,优化实训教学体系,整合实训教学内容,改革实训教学方法,将分散于课程中的实训项目逐步分离出来,整合成具有综合性的实训项目,提高实践教学的实效性;充分发挥校内外实习基地的作用,使学生的实践能力得到进一步提高。
    4、不断改善教学环境,持续推进信息化建设。集团把实训基地的建设作为打造集团核心竞争力的重要内容,已建有现代农艺、畜牧兽医、机械加工、数字媒体、计算机应用、旅游管理、学生素质拓展中心等7个校内实训基地,其中畜牧兽医为国家级实训基地,机械加工、设施农业为省级实训基地。同时集团与富士康集团、天津万控集团、浙江人本集团、杭州润讯公司、襄大集团、丹江口志诚铸造有限责任公司等多家企业进行合作,校企共同完成实习实训任务,现已建有30多个校外实训基地,有力保障了学生的实习实训。同时,集团积极推进教学信息化。共投入近500万元,对网站网进行改造升级,实现了千兆主干,百兆交换到桌面的有线网络,基本做到无线网络网站全覆盖,所有教室和实训室全部安装了班班通设备和多媒体设备,教学环境不断改善。集团积极采取措施,数字化教学资源建设工程全面铺开。一是鼓励教师积极收集、整理、应用各种开放资源;二是结合自身实际,积极购置有针对性、实用性的非开放性教学资源;三是制定政策,组建多个资源建设团队,建设校本资源。集团目前已拥有600GB以上的数字资源。重点建设德育教育、现代农业类、机械类数字资源。
    5、积极推进课程改革,不断完善课程标准。一是打破传统学科型课程体系,以职业能力培养为重点,与行业企业合作进行基于工作过程系统化的课程开发与设计,构建工作过程系统化的课程体系。针对各专业的特点,我们将理论教学、实训教学、企业实践三部分作为整体设计,相互衔接、渗透,实现“教、学、做合一”,保障学生在各阶段学习的连续性、整体性,构建和企业“无缝对接”的课程体系。二是加快推进各专业精品课程建设工作,遵循学生职业能力培养的基本规律,以真实工作任务及其工作过程为依据整合、序化教学内容,科学设计学习性工作任务,制定突出职业能力培养的课程标准。目前集团畜牧兽医专业、数控技术应用专业两个专业主要专业课的精品课程建设工作已经完成,下一步将在其它专业中陆续开展。
    6、进一步优化课堂教学结构,提高课堂教学效益。本年度,在全校范围内开展了有效课堂创建活动。制定了《澳门太阳集团2007网站2018年开展有效课堂创建活动实施方案》,重点解决五个方面问题:一是提高教师教学基本功;二是科学处理教学内容;三是运用有效教学方法;四是落实优化教学环节;五是严格规范教学管理。通过开展有效课堂创建活动,要求广大教师进一步优化课堂教学结构,提高课堂教学效益。不断增强课堂教学吸引力、有效性,让学生动起来,让课堂活起来。职教部、高中部根据集团的实施方案,结合各教学班实际,分别制定了具体实施方案,确定了试点教师、试点班级,组织全体教师学习有效课堂建设相关资料、观看专题讲座视频,做好学习笔记,不定期组织教师分组讨论,组织听评示范课等,通过一年的探索,教师的教学基本功得到了提高,教学方法有了改进。

    3.3教师培养培训
    2018年集团进一步加大了师资队伍建设工作力度,制定了《澳门太阳集团2007网站师资队伍建设规划(2017-2020)》和2018年师资队伍建设工作计划,大力推进师资队伍建设。一是为加强教师师德师风建设,制定了教师教学行为负面清单,以集团文件下发,组织教师进行学习讨论,规范了教师的教学行为,进一步提升了教师职业道德水平;从11月份开始在全校继续开展“师德标兵”的创建和评选活动,选出了17名2018年“师德标兵”候选人,现正进入公示阶段,将于期末评选出10名“师德标兵”正式人选;二是加大教师的培训力度,全年共安排了11名教师参加国家级、省级培训,另外安排了48人次教师参加各种形式的短期培训和教研活动。三是为了促进新教师专业成长,发挥集团骨干教师传师德、帮教学、带科研作用,组织开展了“老带新,促提高”活动,为近几年引进的10名教师安排了指导教师,进行一对一的帮扶,制定了具体措施和考核方案,确保活动取得实效;四是下半年为进一步推进太阳2007娱乐官方网站教育信息化发展,引领教师不断更新教学理念、创新教学模式,促进和提高教师的教学基本功和教育教学水平,组织全体教师进行了微课制作比赛,取得了较好的效果;五是继续加强校级技能名师工作室的建设,在2017年组建的4个技能名师工作室的基础上,2018年新增3个技能名师工作室,畜牧兽医专业刘长城工作室被评定为2018年湖北省职业教育技能名师工作室。每个工作室都安排了3—6个重点任务,给予工作经费,加强督导、服务、管理,确保任务完成;六是制定了集团2018年教研活动计划,切实加强教师的教研活动,今年的教研活动方案具体,任务明确,形式多样,有学习讨论、示范课听评、重点项目研讨、成果展示等,效果较好;七是制定了《澳门太阳集团2007网站2018年开展设立党员教师先锋岗活动实施方案》,各党支部选定了8名教师建立了教师党员示范岗,并作出岗位承诺,办公桌上摆放“标志牌”,集团设置党员教师先锋岗公示栏,先锋岗党员教师佩戴党徽讲课。通过开展设立党员教师先锋岗活动,切实增强党支部的凝聚力和战斗力,更好发挥党员教师在教育教学中的先锋模范作用,不断提高集团的教育教学质量,全面推进集团的内涵发展。八是在校内积极开展多形式、系列化的业务竞赛活动,如教师的信息化教学比赛、微课制作比赛、技能大比武、讲示范课等活动,鼓励教师积极参加教研、教改和精品课程建设,积极推选教师参加省、市教育部门组织的各类教学比赛,鼓励教师积极辅导学生参加技能大赛,促进中青年教师脱颖而出。
    3.4规范管理情况
    2018年集团持续坚持以人为本、以质量管理为核心,遵循教育教学规律,不断完善教学管理运行机制。一是依托信息化教学管理平台的建设与使用,强化了教学管理的科学性和规范性,完善了教育教学质量评价和监控体系。二是教学过程检查措施更加得力,通过教室,实训场地的监控系统建设的投入使用,教学流程透明化,教学考核公开、公正化,课堂有效性显著提高。三是借助互联网+教学,实现了教学由软考核为主向以硬考核为主的过渡,通过围绕学生作品进行考核,增强了教学考核的真实性,有效性和规范性。
    2018年集团坚持以“创文明班集体、做文明好学生”为主题,以养成教育为抓手,以培养学生自我管理能力为目标,建立师生联动机制,形成良好学风、班风。一是每周两次班主任交流会,提高班主任班级管理水平;二是建立了新的对学生会自治队伍的管理办法,充分发挥了学生会在学生管理中的辅助力量;三是完善了团组织的管理制度,进一步促进了学生管理的规范化、科学化。
    2018年集团完善了《澳门太阳集团2007网站收入支出管理规定》等制度,按相关规定对集团重大支出和日常开支和资产管理进行了规范。根据上级财政预算拨入资金和集团可能取得的非税收入编制了2018年度收支预算。制定了2018年专项资金专款专用,专项管理的财务制度。
    2018年集团以无纸化办公平台的建设为契机,完善了太阳2007娱乐官方网站项目管理制度,从项目申报到项目审批、建设、验收和总结都有了制度的刚性制约,使项目管理在信息化办公平台上规范和科学的有序运转。
    2018年太阳2007娱乐官方网站严格落实综治领导责任制;完善了安全管理制度;完善了网站突发公共事件应急预案;完善了矛盾纠纷调处工作机制。完善了消防安全防控体系;强化了饮食卫生安全管理。
    2018年集团持续加大投入力度,不断提高管理的信息化水平。在现有的学生管理信息系统、资助管理信息系统、财务管理系统、档案管理系统、图书管理系统、网站一卡通系统、监控系统、OA办公系统的基础上,自主研发了学生在线学习平台;智能化教学管理平台;无纸化办公平台。为太阳2007娱乐官方网站的规范化科学管理奠定了基础。
    3.5德育工作情况
    2018年太阳2007娱乐官方网站持续以德育教学为中心,积累多年的德育教学经验,畅通了德育工作主渠道,拓展德育了工作分渠道。一是稳步推进了四门德育必修课课(职业生涯规划、职业道德与法律、经济政治与社会、哲学与人生)的教学工作,用34学时教学计划按年级按学期完成了四门必须课的教学任务。二是有的放矢的开展各项活动,让学生在学习、生活和活动中提高品德素养。2018年太阳2007娱乐官方网站按计划开展了以下品德教育活动。

    序号 活动主题 计划月份 活动方式 责任单位 协助单位
    1 学雷锋 3月 青年志愿者服务 团委 职教、高中部
    2 文明班集体创建 3-12月 学生大会、班主任大会、主题班会、公开承诺、创建检查评比表彰 职教、高中部 学工处、团委
    3 安全教育 3月 国旗下讲话、个人承诺 综治办 学工处、职教、高中部
    4 纪念五四活动 5月 志愿服务、评优表彰、毕业晚会 团委 职教、高中部
    5 文明离校教育 6月 主题班会、学生大会 高中部 团委
    6 心里健康教育 10月 专题讲座 团委 学工处、职教、高中部
    7 传统美德教育 10月 重阳节志愿者服务 团委 学工处、职教、高中部
    8 就业创业教育 11月 优秀毕业生建功立业报告会、职业生涯设计与规划竞赛 招就处、团委 学工处、职教部
    9 摄影、视频制作及才艺展示竞赛 11月 运动会、文艺晚会及各类集体性活动 学工处、团委 党办、体委办、职教、高中、大专部
    10 法制教育 12月 法制宣传日讲座、法制知识竞赛及图片展示 综治办 学工处、职教、高中部
    11 纪念一二九活动 12月 演讲比赛 团委 学工处、职教、高中、大专部
    三是集团扎实推进了网站文化建设。继续践行了“41345”的办学核心价值理念和共同愿景。按网站文化建设规划实现了“价值体系、育人环境优化,文明行为、业务管理规范,办学特色突出,网站和谐美好”的总体目标。
    四是根据中职生身心特点和发展要求,通过办好八大社团(国旗班、乒乓球协会、青年志愿者协会等),稳步提高了德育活动的学生参与率。
    五是以团组织和学生会的建设为抓手,按照《“一学一做”教育实践实施方案》要求,抓实推进了团内“一学一做”教育实践及其他团内活动。
    3.6党建情况
    集团设党委,现有6名党委委员,其中党委副书记1人、纪委书记1人、党委委员4人。集团共有党员97人,其中在职党员66人、离退休党员31人。为加强党建工作,共设立6个党支部,分别为行政、后勤、农教、职教部、高中部和老龄党支部,各党支部设立2个党小组。2018年集团党委坚持党的基本理论、基本路线和基本方略,坚持全面从严治党,履行管党治党主体责任,坚持“两手抓,两手硬”,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,在获得2016--2017年全市党建工作合格单位基础上又有新进步。
    1、深入学习贯彻党的十九大精神。2018年,我们拟计划议方案定制度,坚持中心组每月一次集中学习制度,全年共学习12次,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中全会精神,学习习近平总书记视察湖北和考察长江生态经济带时的重要讲话精神及关于加强作风建设的重要指示精神,党员干部职工采取集中学习和个人自学相结合的方式,积极参加政治学习活动,先后开展十九大精神再学习再辅导、执行中央八项规定廉政100条、《宪法》《监察法》、全国组织工作会议精神、省市委关于进一步加强和改进新时代基层党建工作的实施意见,新修订《中国共产党纪律处分条例》学习辅导讲座,开展省委关于习近平总书记视察湖北重要讲精神、奋力实现新时代湖北高质量发展新篇章的决定大学习大交流大讨论,学习十堰市扶贫干部黄星先进事迹谈感受写体会当先锋,推动集团工作上质量上水平上台阶。
    2、深入推进“两学一做”学习教育。制定了集团2018年“两学一做”常态化制度化工作计划,充分发挥微信群、QQ群等载体作用,不断深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育。积极开展创建活动,树立典型,发挥示范作用,开展了支部组织生活会和民主评议党员工作,对全体党员开展春季轮训,到金竹园参加义务植树活动,全员参加政府工作报告测试、创文知识、国家安全观、创建生态文明城市知识答题,扎实开展第十九个党风廉政建设教育月各项活动,设立党员教师先锋岗8个,推荐评选市直机关工委表彰的优秀共产党员1名,表彰12名优秀共产党员,上报发展对象1名,发挥典型示范作用。
    3、贯彻落实党建责任制。成立了集团党建工作领导小组,健全党建工作运行机制,坚持把落实“书记抓”作为推动集团党建工作的基本保证,制定2018年集团党建工作计划和党风廉政建设工作要点,党委书记与各处室负责人签订《党风廉政建设告告知书》,对全体中层以上干部进行集体廉政谈话,进一步明确分管领导责任分工,落实“一岗双责”。出台了全面从严治党主体责任进支部工作实施方案,集团党建“六化”管理工作方案,强化指导考核,将集团党建各项任务予以分解和量化,确定目标责任,并将责任细化到科室、量化到岗,开展基层支部书记抓党建工作述职评议,推进全面从严治党向支部延伸。制定了落实中央八项规定实施意见、意识形态领域工作责任清单、深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理实施办法、严明扶贫工作纪律的规定等文件,开展反对形式主义、官僚主义自查,突出加强作风建设。
    4、规范组织生活。坚持“领导干部双重组织生活制度”,党委领导班子成员带头以普通党员身份参加支部组织生活会,带头开展批评与自我批评,不当“特殊党员”,坚持过好“双重组织生活”,保证组织生活制度的严肃性。制定、公开领导班子和班子成员履职尽责项目清单,自觉接受监督。严肃党内政治生活,认真组织开展“支部主题党日”活动,“双十星”创建持续扎实开展,规范了党费收缴管理使用,各支部建立党小组, “三会一课”制度逐步落实。 “工作目标化、任务项目化、责任清单化、管理制度化、基础规范化、督导常态化”的“六化”建设标准正在推进。

    4.校企合作
    4.1校企合作开展情况和效果
    2018年集团通过深化教学改革、加强专业建设和师资培养、引企入校、共建实训基地等多种举措形成了特色鲜明、效果显著的合作办学模式。
    一是集团依托校内省级机械加工实训中心,总结与“东汽丹江口粉末冶金公司、丹江口志成铸造有限公司等企业合作的经验,深挖合作中存在的不利于实践教学健康发展的问题,进一步优化了“专业+企业”的办学模式,加强了教研室和企业的深度合作,实现了实训场所和生产车间的高度融合,理顺了教师和技师的沟通渠道,达成了学习和生产对接,现代制造业专业群的建设又上了新台阶,使该专业群真正变成了区域一流的品牌专业。
    二是集团先后与天津万控、深圳富士康等二十多家企业签订订单培养协议,建立长期的校企合作关系。近几年太阳2007娱乐官方网站80%以上专业的学生全部采用了冠名培养、订单教学、对口就业,让职场提前进入集团。冠名企业定期派专业技术人员到校授课、培训,学生在校期间就能接受职场教育,受到职场熏陶。初步形成了“课程体系共定、师资队伍共用、教学过程共管、实训基地共建、教育资源共享、校企文化共融”的合作体系,大大丰富了校企合作内涵,切实提高了校企合作培养技能人才的紧密性和有效性。
    4.2学生实习情况
    2018年集团就业指导办公室新签订了三家企业的顶岗实习协议,召开了一场网站招聘会、两次企业专场进网站交流会。组织学生代表去北京考察手拉手集团--北京新城职校,派专业教师进驻新城职校协助管理,方便校校交流,收集了毕业生的就业意向,为2019年春天的学生顶岗实习做了大量的准备工作。
    4.3集团化办学情况
    2018年集团充分发挥优势专业群的优势,充分发挥了“十堰市农业职业教育集团”在农技教育领域的作用。
    2018年集团进一步加强集团化办学力度,作为由湖北工业职业技术学院牵头成立的十堰现代制造与服务业职业教育集团成员单位,集团加强了与湖北工业职业技术学院合作力度,一村多名大学生办学规模扩大到招生260名/年,办学质量有显著提升,社会影响力持续扩大。2018年集团持续开展联合办学,开办“3+2”大专班,实施分段培养,优化了集团办学层次。2018年中高职衔接办学规模进一步扩大,资源共享在数字资源平台的支撑下对太阳2007娱乐官方网站和科学发展发挥了重大作用。

    5.社会贡献
    5.1技术技能人才培养
    2018年集团加大新型职业农民创业培训及农村各类实用人才培训力度,助推十堰市乡村振兴战略的实施,全年共完成各类校内培训1465人。一是,根据《省农业厅办公室关于做好2018年新型职业农民培育工作的通知》,(鄂农办发【2018】31号)文件精神,通过多方努力,2018年10月,十堰市农业局下拨给太阳2007娱乐官方网站2018年新型职业农民培育计划资金388万元,培训人数1296人,培训时间15天或120学时;培训目标:以提升创业兴业和带头带领能力为重点,开展创业培训。2018年共完成新型职业农民培育1050人。分别是: 青年农场主培训200人,茶艺培训84人,食用菌培训班262人,茶叶经营培训班40人,畜禽养殖培训班188人,十堰市贫困村新型农业经营主体带头人培训276人。二是完成市级专业技术培训415人。其中,中华蜜蜂标准化养殖技术培训班135人,武当水晶软籽石榴种植技术培训班50人,农机基层人员知识更新培训班62人,十堰市基层农技人员培训33人,十堰市畜牧兽医综合执法培训班75人,“生态宜居家园”建设培训班60人。由于师资队伍精干、教学经验丰富,学员素质良好、求知欲望强烈,加上管理严格,服务到位,使得培训效果良好,用人单位满意度高,社会反响较好。
    5.2社会服务
    2018年集团积极参与地方技能培训,为当地经济社会发展提供了很多优质服务。
    一是与丹江口市相关部门合作培训果茶、畜牧、农技、退役士兵技能等461人次。
    二是参与地方技术指导服务。全年组织170多人次畜牧、果茶、水产、农产品加工等专业教师深入田间地头、生产车间为种养殖大户、农民合作社讲课、进行技术指导服务,深得当地百姓的欢迎和肯定。
    三是承办了“传承爱心,热心公益”活动。全年组织师生200多人次,参加福利院献爱心、环库公路自行车大赛、第五届武当国际演武大会志愿服务等活动。展示了集团形象,获得了美好赞誉。
    四是领衔市“61”产业强农计划水果专家团队工作,高明同志担任首席专家,积极参与全市水果生产指导和产业发展咨询服务。
    5.3对口支援
    (一)对口帮扶金竹园村工作情况
    为进一步贯彻执行中央、省、市关于坚决打赢“三大攻坚战”的要求,集团进一步强化责任、强化措施、强化落实,用真情用真心,深入开展“四双”帮扶工作,切实做到因户施策,把帮扶项目措施精准到户到人,帮扶工作取得明显实效
    1、抓领导领导抓,夯实帮扶责任。 集团领导始终把精准扶贫工作放在头等重要位置,多次召开精准扶贫专题会议,充分认识精准扶贫工作的重大意义和重要性,积极安排部署进村帮扶工作,要求集团班子成员带头,以上率下,发挥引领示范作用。扎实开展了“足印农家、户户走到”活动,党委书记、校长邓东生、党委副书记、副校长高明多次深入农户,交心谈心、宣传扶贫政策、访问百姓疾苦,深入实地查看灾情,上门慰问深度贫困户,起到了模范带头作用。集团成立了精准扶贫领导小组,明确由校党委副书记、副校长高明同志具体负责,集团办公室负责扶贫行动日常事务及协调联络等工作,选派了驻村人员,积极参与联合驻村工作队,在集团教学任务繁重的情况下,仍然选派53名党员、干部作为贫困户帮扶责任人,完善双包工作方案,制定了驻村工作考核等制度和扶贫双包人员工作纪律,把精准扶贫工作纳入干部年度目标责任制和绩效考核内容。做到组织、领导、人员、责任、任务“五落实”。
    2、访穷户结穷亲,促使精准施策。 理清帮扶工作思路,科学制定帮扶工作规划是帮扶工作的基础。集团党员干部通过进村入户,访贫问苦,主动征求“穷户”的意见,对自己的“穷亲”嘘寒问暖,锁定“穷亲”的所需,所急,所想,所盼,帮扶责任人和帮扶对象一起分析家庭生产收入及生活支出情况,共同谋划产业发展项目,找准找对帮扶措施。有的干部积极宣传产业发展政策,有的积极帮忙落实金融贷款,有的亲自带来养殖专家、茶叶专家、食用菌种植专家等上门开展服务,现场解答生产管理等问题,有的帮忙出点子,带他们到周边县市参观学习,提供发展规划和技术,让贫困户更加坚定了依靠发展产业致富的信心。
    3、真扶贫扶真贫,注重帮扶实效。自入村以来,集团把为贫困群众办实事、办好事作为精准扶贫工作的切入点和落脚点,动真情,真扶贫,扶真贫,力争帮扶工作取得实效。一是在自身办公经费紧张的情况下,挤出资金10多万元捐助金竹园村用于基础设施和产业发展,修建屋场院子、改建水井,从而使群众的生产生活条件得到改善。二是充分发挥自身优势,多形式,多层次开展实用技术服务。根据群众需求,已开展茶叶、养殖、电子商务等方面的培训2次,培训群众200余人次,免费发放资料 250份。同时,成立由专业教师组成的技术服务小分队,根据村民农业生产对实用技术的需求,随时送教送技入村入户,帮助解决农户产业发展中的实际问题,帮助村民开阔眼界,转变观念,厘清创业发展思路,提高他们的职业技能,拓宽农民致富渠道,增强了贫困群众创业就业能力。三是积极扶持产业大户,发挥示范引领带动作用。将茶叶发展为主导产业,改造、建设茶园100余亩,同时长短结合,发展其他产业项目,用活产业扶贫政策,重点扶持贫困户发展土鸡、土猪、山羊、黄牛、食用菌等特色产业,扩大家庭种养规模。随着三组13户种养大户经济效益的日益显著增加,其他农民的积极性也被充分调动。四是及时为帮扶对象排忧解难,嘘寒问暖。动员全校干部职工广泛开展支持和扶助活动,捐款捐物3.4万余元,慰问帮扶对象、特困户和老党员,让受灾群众、农村贫困人口、贫困党员等普遍感受到党的恩情、政府的温暖,提高他们的幸福感。通过干部的帮扶,进一步增强了贫困户早脱贫、早致富的信心,今年将有61户216人实现脱贫目标。四是加大了帮扶宣传力度。在所修的屋场院子的墙上,将扶贫有关政策、扶贫人员及扶贫目标信息进行公示,以加强监督推进工作。五是帮助成立合作社,助推产业发展。
    (二)与北京新城职业集团合作情况。集团紧紧抓住“南水北调”北京——十堰教育对口支援的机会,按照市教育局的统一安排,太阳2007娱乐官方网站与位于北京通州区的北京新城职业集团建立了手拉手关系,在继续保持两校的协作沟通的同时,通过派集团领导及中层干部到北京新城职业集团挂职、两校领导互访、电话沟通等多种渠道加强联系,使太阳2007娱乐官方网站在教学理念、教学方法、学生管理手段等方面受益匪浅,尤其是集团抓住机会,经与北京新城职业集团多次沟通磋商,并取得两地教育行政主管部门的支持,与2016年5月19日,在太阳2007娱乐官方网站签订了两校关于数字媒体专业的合作办学协议。2018年两校的合作推向了更高层次:一是继续签订了合作办学协议。一方面使两校关系得以维系,另一方面也有力的促进了太阳2007娱乐官方网站招生;二是按照2016年所签订的协议,太阳2007娱乐官方网站招录的第一届数字媒体专业29人到北京新城职校就读,免收了学费,实现了双方共同管理,目前学生已顶岗实习。双方坚信,在上级教育行政主管部门的正确指导与领导下,在两校的共同努力和密切配合下,一定会圆满完成相关的帮扶工作。
    (三)帮扶丹江口市职教中心情况。按照省教育厅安排,太阳2007娱乐官方网站在湖北省国资委的统一指导下与湖北工业职业技术学院一起,成为丹江口市职业技术集团的对口帮扶集团,为此集团高度重视,多次召开党委会进行安排部署,签订了帮扶协议,成立了领导小组,确定了联络员,多次到丹江口市职业技术集团就集团职工管理、教学、后勤服务管理等方面进行实地调研,并给出中肯的意见和建议,由于帮扶有力,我们的帮扶工作得到了省扶贫办的肯定,在2017年度考核评比中得到优秀等次,5.4教育对口帮扶
    6.举办者履职
    6.1经费
    2018年固定资产增加340万元 。中等职业教育属于地方办学,地方投入。过去十堰市对中职集团采取的是经费包干的预算办法,2016年才基本解决了人头费。2018年市财政对太阳2007娱乐官方网站下达的预算是1975.56万元。其中生均经费是150元/年.人,共27.09万元。
    2018年中职教育引导奖补资金第一批157万元,第二批166万元,用于学生宿舍楼改造、实训设施设备购置等改善办学条件,提高办学水平。
    集团不断加强财务管理,做到制度人人知晓,规范操作不打折扣,执行落实顺心应手。主要措施:一是修订了制度。修改了《澳门太阳集团2007网站财务支出管理制度》,《澳门太阳集团2007网站专项资金管理办法》,《澳门太阳集团2007网站收入分配办法》,从制度层面规范了集团管理。二是科学合理配置岗位。依据岗位特点及人员特点,对会计岗位进行了人员增调,并明确岗位职责要求。三是贯彻落实《中央八项规定》等相关文件精神。通过教职工大会,入脑入心,让教职工迅速适应从严治党、依法治校新常态,从而利于集团工作的开展。四是做好资产清理工作。盘点清理现有固定资产,使固定资产的账实相符得以进一步明朗;加大清收力度,做到历史欠账,现时欠账,账目清楚,效果明显。五是严格审批手续。对涉及物品采购、基建维修等项目严格政府采购、招投标程序进行;对涉及出差、会议培训、接待严格审批程序,所有支出一律实行先审批后使用的原则,审批单随同票据一同入账。六是加强了项目资金管理。按计划、按项目开支,按程序、按手续、按合同付款。不存在挪用资金、不存在违规付款、不存在账目不清。
    6.2政策措施
    为认真贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》,落实省市教育事业发展“十三五”规划,全面推进现代集团制度建设,构建中职集团与企业新型关系,完善教育治理结构,提高教育治理水平,进一步落实和扩大中职集团办学自主权,太阳2007娱乐官方网站结合自身实际,近几年相继出台了《关于推进人才强校战略的若干意见》和《关于进一步加强和改进教育教学工作 提高办学水平的若干意见》、师德标兵、党员示范岗等相关文件,指明了前进方向,提出了目标任务,更快更好地推进集团跨越式发展。
    (一)集团教育教学管理方面
    1、自主设置专业,扩大办学自主权。《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》明确了今后一个时期加快发展现代职业教育的方针政策、目标任务和重大举措,为新时期职业教育的发展指明了方向,职业教育迎来了新一轮大发展的机遇。集团根据自身优势、我市产业结构调整和技能型人才的需求变化,依法依规自主设置专业、制定人才培养方案并自主开展招生、自主开展校企合作。现有传统优势专业群、机械专业群及现代服务专业群等三大专业群共计11个专业。
    2、结合自身优势,拓展办学形式。
    大力实施“一村多名大学生计划”。在十堰市委市政府、市委组织部、人才办、市农业局、教育局及湖北工业职业技术学院等部门的大力支持下,太阳2007娱乐官方网站于2015年开展“一村多名大学生计划”培养工程,这是湖北省内首创。顺利实施四年来,不断创新教学方式、强化学生管理、实施教学改革、完善服务设施,近400人顺利毕业,并有部分学员走上村里干部岗位,用自己所学知识奉献社会,基本达到了“三个满意”。克服困难,较好地完成了教育教学、管理服务工作的各项计划任务,具体为顺利完成了10个教学班同时在校的 理论和实践教学;多次观看讨论视频教育资料;组织学员聆听领导专家讲座10余次;组织开展了一系列的课余活动和外出考察学习,仅全员性大型活动就达10次,组织了学习十九大精神知识竞赛,开展了第二届创新创业大赛,成立了澳门太阳集团2007网站创新创业联盟,引导学员创新创业等;我们还在学员中建立了党的组织,成立了临时党总支和班级党支部,积极开展了党员承诺和“两学一做”活动,扎实做好主题党日活动,已有35名学员递交了入党申请书并确定为入党积极分子;有少数学员已根据所学开展了创业或再次创业;集团持续加强了对“一村多”学员的管理服务。
    加大新型职业农民培育培训及农村各类实用技术培训力度,2018年采用在校培训的方式共培训1465人次,为促进十堰“三农”发展贡献了力量。由于师资队伍精干、教学经验丰富、学员素质优良、求知欲望强烈,加上管理严格,服务到位,使得培训效果良好,社会反响较好。
    3、以提高教育教学质量为重点,推进教育教学改革。集团确定“德育强化、理论精简、实践多练”的教改基本原则。建立校内教师等级制度,积极开展教学科研活动,大力开展教师业务竞赛比武活动,增强教师队伍综合实力。不断完善和落实好德育规划实施方案及其工作体系,建立健全“一日行规”养成教育管理机制。大力开展、不断创新德育和养成教育的载体活动。努力使学生达成文化知识在乐中学,遵循柔性标准,学有所获;职业技能在做中练,遵循刚性标准,练以达标;行为规范在管中养,遵循渐进标准,逐步规范;思想品德在动中提,遵循基本标准,力求合格的基本要求。
    (二)切实加强教师队伍建设,不断完善考核奖惩分配制度。
    教师是集团教育教学改革的动力,加强教师队伍建设,必须充分发挥学科带头人、骨干教师在教育教学工作中的权威性与引领作用,通过不断完善集团内部各类考核奖惩及分配制度,进一步调动广大教师投身教育教学工作的积极性与主动性,促进集团教育教学工作实现新跨越、取得新成果。
    1、师资队伍建设的总体规划与年度计划。根据集团顶层设计确定的办学特色对专业群建设和办学目标的定位,在突出优势专业、巩固骨干专业、适度发展新型专业、努力办好综合高中的总体发展布局指导下,按照四教统筹、协调发展的总要求,认真搞好现有教师的专业定位;本着立足当前、长远发展的原则,采取脱产进修与在岗自学、进高校培训与下企业锻炼相结合等多种形式,加大教师培养、培训力度,制定师资引进规划和年度培养培训计划,全面推进“1511人才强校计划”的落实。
    2、建立完善师德标兵制度,完善校内教师等级制度。紧紧围绕农科优势专业群、机械骨干专业群、现代服务新型专业群、综合高中以升本为重点的普职融通教育四大板块发展规划和教育教学需要,通过推行校内教师等级制度,建设好一支结构合理的各专业群的教师梯队,不断扩大专业师资规模,优化队伍结构,提升队伍层次。
    3、加强师德师风建设。师德师风建设是一项系统工程,要把师德师风建设放在师资队伍建设工作的首位,贯穿于集团管理工作的全过程,通过实施师德标兵评选活动,重点强化师德教育、注重师德宣传;制定行为规范、推进工作创新;严格考核管理、完善监督机制,形成比学赶超的好局面。
    4、教师培养提高使用及向外推介工作。实施人才成长计划,多措并举,促进优秀人才脱颖而出。通过开展教师教学业务竞赛、外出进修提高、到企事业单位生产一线岗位锻炼;主持或参与教育教学科研项目、精品课程建设;推行党员教师示范岗,做到典型示范带动,组建专业教师团队,支持鼓励教师积极参与区域经济社会发展各项事业的试验示范和研究开发工作,打造优秀教师团队,造就一支在市内外、省内外有影响力的教师队伍。
    5、健全组织、创新机制、切实加强教师队伍建设。
    一是建立健全专业教研室(专家工作室),并充分发挥其在教育教学中的基础作用。教研室(专家工作室)建设坚持“五个一”的标准和成熟一个建设一个的原则,分步骤、有计划地推进。目前已组建5个校内专家工作室,其中刘长城畜牧兽医专业工作室得到
    二是全面推进项目班级管理办法。以专业大类为基础,分高中,职教设立若干个项目班级工作组,实行“三定一考”(定人员、定目标、定经费标准、分学期考核),领导联系项目组,年底兑现奖惩。
    6、完善考核奖惩分配制度。建立校内职工考核奖惩分配基金与集团年度收入挂钩机制。逐步建立完善“四考一评”(干部年度考核、教师教学质量考核、班主任考核、处室年度考核、师德标兵评选、校本教师评定)制度,在保持现有的“六贴一奖”(干部职务津贴、教师超课时津贴、班主任津贴以及各类优秀奖、综合奖和为集团发展作出特殊贡献的奖励)校内教师收入分配格局基本不变的情况下,建立结构合理、层次明晰的各级各类人才薪酬体系和考核机制,实行收入分配向教育教学关键岗位和优秀人才倾斜。
    近两年来,通过“绿色通道”和面向社会公开招考形式,已经引进和正在落实的有2名硕士研究生和6名全日制本科生。
    4、扩大绩效考核分配权。奖励性绩效工资总额,由集团根据“多劳多得,优劳优酬”原则,既要多劳多得,也要优劳优得;既要注重公平,也要讲求效益;既要适度差距,也要总体平衡;既要个体考核,也要总量挂钩,自主制订了绩效考核分配方案,自主分配奖励性绩效工资。在实施绩效工资的政策规定框架内,建立“四考一评”和“六贴一奖”的集团考核奖惩分配制度体系与格局,不断完善各项考评办法,不断调整优化各类奖惩分配的比例和标准。完善绩效工资制度,探索建立结构合理、层次明晰的各级各类人才薪酬体系,实行收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜,对做出突出贡献的优秀人才给予特殊奖励,在公平分配的基础上,合理拉开分配差距,更好地调动了全体教职员工关心集团发展,争创一流业绩的积极性。

    7.特色创新
    为充分贯彻落实“思路记在大脑中,数据记在电脑中”的教学理念,培养学生“粗线条思考,精细化操作的学习做事习惯”,便于教学互动,便于引导学生自主学习,便于打造教师专业团队。2018年集团自主开发了智能化教学平台和信息化在线学习平台,课堂教学在学习平台的支撑下,按“看(会学)、想(理思路,手机传送到白板交流)、定(定方案,手机传送到白板交流)、总(做总结,手机传送到白板交流),记(手机上完成电子笔记),拓(教师引导提升,供学生课后思考),做(布置实训内容,供实训教学使用 )。教师备课和各项教学活动在智能化教学平台支撑下,实现了去ppt化,重内容、重课堂效果及移动办公。
    二是继续利用数控技术应用省级特色专业优势和省级机械加工实训基地,以校企合作工学结合为抓手,强化技能训练,积极开展现代学徒制改革试点,制定了现代学徒制试点详细实施方案,确立了开展现代学徒制试点工作的“三个环节、七个步骤”,坚持产教融合、校企合作,坚持工学结合、知行合一。突出学生技术技能培养,实现校企双主体育人、教师师傅双导师教学,实现真正单方上的行业企业参与职业教育人才培养的全过程。
    三是在无纸化办公方面有了重大突破,2018年集团依托网站网,组建教师团队自主开发了部门办公平台,集团的各项管理工作实现了“工作任务明确化,数据管理规范化,部门沟通畅通化,办公手段信息化,各项考核透明化”。充分发挥了教职员工的工作积极性,大大提高了集团工作效率。

    8.主要问题和改进措施
    在曲折中不断奋进的集团,在2018年也还存在不少的客观困难和主观问题。客观上集团是十堰市唯一一所“管办分居”的市直职业集团,由于地处丹江口市,与教育主管部门的沟通存在一定的困难。二是集团基础设施差,办学底子薄,与社会、家长、学生的需求仍有较大差距。三是招生规模徘徊不前问题仍旧没有妥善解决。四是由于地理位置偏僻,高端人才引进,优秀人才挽留问题依旧突出,影响了专业建设和发展。
    针对上述问题, 集团提出以下改进措施。
    一是改不了位置,改观念,充分利用互联网优势,畅通信息渠道,加强与教育主管部门的沟通,强化创新意识,第一时间贯彻党和国家职业教育方针政策。
    二是优化招生布局,强化办学特色,弥补区域劣势,稳定办学规模,拓展服务方向。稳步提升办学规模,确保2019年中等职业教育、综合高中和一村多名大学生计划年招生人数700人左右,三年在校生人数稳定在1800—2000人,年培训人次在1400人左右。
    三是进一步强化专业建设,创建集团品牌。推进办学模式改革,加快课程体系建设,进一步完善教学手段和教学考核的科学性和规范性。
    四是适度开展硬件建设,重点强化软实力建设,提升办学实力。按照“一园三中心一基地一平台”的总体规划,高标准建设好农科专业示范园、种养加实验实习检测中心、农村实用人才培养示范基地、农产品网上交易平台;按照区域一流要求,不断完善提高“省级机械加工实习基地”的实训设施、设备条件,使之始终处于领先地位;大力改善学生学习生活条件,实现学生宿舍全带卫生间,学生每天能洗热水澡;进一步抓好网站净化、美化、亮化工作和道路黑化工作,努力建设美丽网站和书香网站。加快网站信息化建设步伐,进一步用好智能化教学和无纸化办公两大平台,实现网站网络全覆盖;营造竞争机制,选拔专业带头人,推进名师工程,建设专业团队。